Através da criação de uma Cultura de Coaching, as organizações tornam-se mais ágeis a lidar com a mudança imposta pelo mundo VUCA (Volatilidade, Incerteza, Complexidade e Ambiguidade). Uma forte Cultura de Coaching está relacionada com um significativo número de indicadores das organizações de elevado desempenho, incluindo o sucesso em implementar grandes mudanças estratégicas.
Os líderes que utilizam o coaching relatam benefícios tangíveis, como por exemplo o aumento da produtividade da equipa, e os colaboradores que recebem coaching referem que aumenta o seu desempenho (72%) e a sua satisfação no trabalho (68%).
Fonte: estudo da BlessingWhite de 2016.
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